12. 8. 2014  

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na Váš názor na zadávání jednoho úkolu více lidem ve stylu "kdo máte čas, udělejte to". Přijde mi to neefektivní, možná jde o posílení konkurence mezi námi, ale mě osobně to spíše odrazuje. Jaký je váš názor? Děkuji. Eva

odpovídá: PhDr. Vojtěch Bednář

Dobrý den,

správně zadaný úkol by měl být adresný, což nemusí znamenat, že je řečeno, kdo jej udělá. Můžeme například stanovit osobu, která za něj zodpovídá s tím, že naplní jej skutečně ten, kdo „má čas“ – ale musí být jasné, kdo má zodpovědnost, a to musí být konkrétní člověk. Pokud má úkol udělat pan Někdo, udělá jej obvykle pan Nikdo.

Pokud jsou lidem dávány konkurenční úkoly, tj. že dva konkrétní lidé (nebo i více) dostanou tentýž úkol a plní jej fakticky „proti sobě“, může to být v důsledku velice nebezpečné. Ostatně mezi známými osobnostmi, které používaly tento styl, najdeme hned několik tragických diktátorů.

PhDr. Vojtěch Bednář

PhDr. Vojtěch Bednář

Specializuji se na otázky vedení, motivování, řízení lidí ve firmách, vytváření a udržování firemní kultury. Učím manažery na všech úrovních pracovat s lidmi tak aby firmu vnímali jako součást svého života, aby jejich práce byla efektivní, smysluplná a naplňovala potřeby firmy i jich samotných.

více o autorovi
články autora

Mgr. Petr Hlušička

Mgr. Petr Hlušička

Odborný psycholog zabývající se především aplikovanou psychologií v oblasti lidských zdrojů.

více o autorovi
články autora

PhDr. Jan Drahoňovský

PhDr. Jan Drahoňovský

Psychologické poradenství v rámci firmy i osobního života, školení, semináře

Témata: Komunikační pasti a bariéry, přesilové hry a manipulace, stresové zatížení, propojení práce a osobního života, existenciální dilemata apod.

více o autorovi
články autora


© 2019 Firemní sociolog | ISSN 1805-6520