Prodeje, fúze a akvizice firem často probíhají v představě, že se zaměstnanců nijak netýkají. Opak je ale pravdou. Pokud podceníme vysvětlení plánované změny, můžeme se dočkat třeba bolestivé vlny odchodů. Jak na to?

Ve firmách dnes zaměstnanci často zvládnou i náročné změny. Co ale zvládají podstatně hůře, je dlouhodobý pocit nejistoty a nedostatek informací o tom, kam organizace směřuje. Jakmile lidé přestanou věřit budoucnosti firmy, nezačnou odcházet hned – nejprve se odpojí psychicky. A právě to bývá pro organizaci mnohem větší riziko, než si většina vedoucích uvědomuje.

Vyrazili vaši kolegové na dovolené a vy jste zůstali v práci sami? Dnes vám nabídneme pět tipů, jak tento unikátní čas využít ke své spokojnosti, a hlavně k tomu, abychom po návratu měli vše lepší než předtím.