17. 7. 2013  

Dobrý den, dovolte mi otázku, zda lze konflikt na pracovišti označit jako "nenormální" sociální jev?

odpovídá: Mgr. Petr Hlušička

Dobrý den, vzhledem k tomu, že se v každém společenském celku konflikty přirozeně vyskytují, tak rozhodně ne. Jedná se o průvodní jev toho, když jsou lidé ve vzájemné interakci. Konflikt v mezilidských vztazích je nevyhnutelný, protože jeho základní příčinou je rozdíl. A protože je každý člověk jedinečný, tak budou mít lidé vždy odlišné názory, touhy, pohledy na věc a priority.

 Proto bychom neměli zaměřit naši snahu jen na to, jak konflikty ze života vyloučit, ale spíše na to, jak se je naučit konstruktivně zvládat.

PhDr. Vojtěch Bednář

PhDr. Vojtěch Bednář

Specializuji se na otázky vedení, motivování, řízení lidí ve firmách, vytváření a udržování firemní kultury. Učím manažery na všech úrovních pracovat s lidmi tak aby firmu vnímali jako součást svého života, aby jejich práce byla efektivní, smysluplná a naplňovala potřeby firmy i jich samotných.

více o autorovi
články autora

Mgr. Petr Hlušička

Mgr. Petr Hlušička

Odborný psycholog zabývající se především aplikovanou psychologií v oblasti lidských zdrojů.

více o autorovi
články autora

PhDr. Jan Drahoňovský

PhDr. Jan Drahoňovský

Psychologické poradenství v rámci firmy i osobního života, školení, semináře

Témata: Komunikační pasti a bariéry, přesilové hry a manipulace, stresové zatížení, propojení práce a osobního života, existenciální dilemata apod.

více o autorovi
články autora


© 2020 Firemní sociolog | ISSN 1805-6520