27. 5. 2026 PhDr. Vojtěch Bednář
Provedli jste rozhodnutí, které rozzlobilo vaše zaměstnance? Čelíte nyní jejich kritice, pohrůžkám, nebo dokonce protestům? Nic není ztraceno, pokud se zachováte klidně, racionálně a věcně. Jak na to si řekneme v Kavárně Firemního sociologa.
Kavárna proběhne Online, 17.6.2026 od 9:00 do 11:00 a je zdarma
Vyvolat odpor zaměstnanců se občas může podařit každému zaměstnavateli. Téměř vždy je to nechtěně, občas firma ani neví o tom, že něco podobného provedla do okamžiku, kdy zjistí, že proti ní stojí velmi rozzlobení zaměstnanci. Klíčem k tomu, aby zůstalo u nedorozumění nebo omylu a ze situace se nestal konflikt nebo dokonce mediální kauza je rychlá a správná reakce zodpovědného managementu a především HR.
Kavárna Firemního sociologa
je otevřené online setkání, na kterém si ukážeme, jak podobnou situaci řešit na reálném příkladu z naší praxe. Věcně, přehledně, prakticky a s pozitivním výsledkem. Krok za krokem vás provedeme problémem i jeho řešením. Dozvíte se
- Jak poznat, že něco není v pořádku už z varovných signálů
- Jak zjistit, co přesně stojí za negativním nastavením zaměstnanců a jaká jsou rizika
- Jak rozpoznat zdroje odporu a jak na ně reagovat, tak, abychom jej minimalizovali
- Co udělat s příčinou odporu (hlavně tehdy, když jsou naše možnosti omezené)
- Co udělat, když odpor hrozí tím, že přeroste mimo firmu nebo do médií
A to vše ve 2 hodinách online.
Kavárna je otevřené setkání, které proběhne v prostředí aplikace Zoom. Zúčastnit se může každý, doporučujeme se předem registrovat ve formuláři níže (účast je zdarma) nebo adrese zuzana.bednarova@firemni-sociolog.cz, pak vám zašleme připomínku, odkaz a prezentaci pro účastníky. Nejenže se zde dozvíte naše zkušenosti s palčivým problémem, ale budeme rádi, když se podělíte o ty své.
I bez registrace se ke kavárně můžete připojit na tomto odkazu 17.6.2026 od 9:00 v aplikaci Zoom. (ID akce je 857 5016 5579 a heslo 392675)
Registrujte se zde
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.