Knihy

Jsme autory řady knih o vedení lidí, řešení problémů s pracovníky a personálním managementu. Zde najdete informace o našich posledních publikacích a odkazy na jejich zakoupení.

 

vvk

Vedení v Krizi

Jak zvládnout krizi v roli manažera? Jak vést lidi, kteří se nachází v krizové situaci? Jak je motivovat, řídit, úkolovat a hodnotit? Jak dát lidem v krizi zpětnou vazbu a co dělat, když se práce s nimi nedař? Všem těmto otázkám je věnována naše nová kniha  Vedení v Krizi, která vychází v nakladatelství Albatros.

Kniha má 144 stran praktických postupů a triků, osvědčených nástrojů a best practices z manažerské praxe. Je určena vedoucím pracovníkům na všech úrovních od mistrů po Top management. Autorem je Vojtěch Bednář, zakladatel portálu Firemní sociolog.

Knihu kupujte zde na stránkách vydavatele nebo ve vašem knihkupectví.

Jak omezit fluktuaci nefinančními prostředky

Proč lidé odcházejí? Co je skutečnou příčinou odchodů, když říkají, že jinde dostanou více peněz, že "jdou za lepším"? Co můžeme udělat proto, abychom odchody zaměstnanců omezili? Jak si je udržet?

Fluktuace lidí trápí mnoho firem a řada z nich zjišťuje, že...


Jak vyjít se svým šéfem

Zlobí vás váš vedoucí, či manažer?  Máte problém vycházet se šéfem? Jste šéf, a nevíte, proč s vámi lidé špatně vycházejí? Rádi byste vylepšili vztahy se šéfem, anebo jste šéf a chcete vědět, jakými problémy trápíte své podřízené?

Napsali jsme pro... ...


Konflikty ve firmách

Trápí vás konflikty ve firmě? Problémy mezi zaměstnanci? Mezi nadřízenými a podřízenými?  Či dokonce uvnitř managementu? Právě pro vás je naše kniha. Konflikty ve firmách - příčiny - následky - řešení.

Proč se lidé ve firmách dostávají do konfliktů? Jak tyto...


Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Konzultanti projektu Firemní-sociolog.cz pro vás připravili knihu o vedení a vztazích ve firmě. Vychází právě v těchto dnech a je k dispozici pro vás

Rok a půl od původní myšlenky po hotovou realizaci. Tak dlouho trvalo, než světlo světa spatřila kniha Sociální... ...



© 2022 Firemní sociolog | ISSN 1805-6520