2. 9. 2012  

Dobrý den, jsem vedoucím dvacetičlenného týmu, který je rozdělen na dvě skupiny po osmi a dvanácti lidech. Tyto skupiny by měly spolupracovat, ale místo toho spolu bojují a dělají si naschvály. Poraďte, co se s tím dá dělat?

odpovídá: PhDr. Vojtěch Bednář

Dobrý den,

konflikt mezi skupinami, který popisujete, je velice nepříjemná a nebezpečná věc. První pomocí je, pokud všem, kterých se týká, poskytneme jasnou zpětnou vazbu v tom duchu, že jejich úkolem je spolupracovat a že všichni jsou jeden tým, který ručí za výsledek své práce. Můžeme také stanovit jasný úkol, který bude pro obě skupiny jednotný, klíčový a který bude možné splnit pouze za předpokladu, že budou skutečně spolupracovat. Další postup závisí na konkrétních podmínkách a situaci. Pokud chcete situaci probrat s námi, prosím, kontaktujte nás.

PhDr. Vojtěch Bednář

PhDr. Vojtěch Bednář

Specializuji se na otázky vedení, motivování, řízení lidí ve firmách, vytváření a udržování firemní kultury. Učím manažery na všech úrovních pracovat s lidmi tak aby firmu vnímali jako součást svého života, aby jejich práce byla efektivní, smysluplná a naplňovala potřeby firmy i jich samotných.

více o autorovi
články autora

Mgr. Petr Hlušička

Mgr. Petr Hlušička

Odborný psycholog zabývající se především aplikovanou psychologií v oblasti lidských zdrojů.

více o autorovi
články autora

PhDr. Jan Drahoňovský

PhDr. Jan Drahoňovský

Psychologické poradenství v rámci firmy i osobního života, školení, semináře

Témata: Komunikační pasti a bariéry, přesilové hry a manipulace, stresové zatížení, propojení práce a osobního života, existenciální dilemata apod.

více o autorovi
články autora

Mgr. Jakub Oliva, LL.M.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M.

Jako advokát s výlučnou specializací na pracovní právo jsem s našimi klienty absolvoval nespočetně kontrol ze strany inspekce práce, stejně tak jako mám za sebou nepřeberná jednání s odborovými organizacemi a soudní řízení týkající se pracovního práva (pracovní úrazy, nemoci z povolání, odstupné, neplatné výpovědi a okamžitá zrušení, spory z kolektivních smluv, diskriminace, náhrada škody aj.).

více o autorovi
články autora


© 2022 Firemní sociolog | ISSN 1805-6520