2. 4. 2013
Zodpovídám za oddělení uvnitř firmy, mám zodpovědnost za padesát lidí. Probíhají velké změny a mí podřízení mi dali důvětu abych zajistil, že se nás nedotknou. Vedení ale očekává pravý opak. Chtějí, abych podřízeným vysvětloval nepříjemné změny. Připadám si jako ve strojku na maso. Co mi můžete poradit?
J.U.
odpovídá: PhDr. Vojtěch Bednář
Dobrý den,
Vaše situace není jednoduchá a není ani snadné ji Vám jakkoli usnadnit. První věci, kterou bych Vám doporučoval je mít zcela jasno v prioritách, tedy zda budete orientován spíše vzhledem ke svým podřízeným, nebo nadřízeným. V prvním případě riskujete ztrátu důvěry zaměstnavatele, ve druhém pak ztrátu popularity. Osobně bych za daných okolností doporučoval stát na straně nadřízených jako zaměstnavatelů, ale současně se snažit co nejvíce komunikovat s podřízenými, zdůvodňovat, vysvětlovat, a nadřízeným také zprostředkovávat jejich zpětnou vazbu. Ačkoli je to nepříjemné, na konec je téměř vždy nutné respektovat rozhodnutí vedení a je lepší, když na něm všichni spolupracují, než kdyby je odmítali.
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.
